為深入貫徹習近平總書記關于技能人才工作的重要指示精神，落實集團公司職業技能等級認定的文件要求，構建科學性、系統性的技能人才培養體系，武重集團歷時三個月圓滿完成2021年度職業技能等級認定工作。本次認定涉及公司10個單位及部門、26個備案工種、5個等級、11個考點，100余套試卷、392名員工。武重集團高度重視本次職業技能等級認定工作，制定《2021年職業技能等級認定工作組織實施方案》（武重人字〔2021〕130號），認定前組織專題會議，就認定職業（工種）、等級范圍、申報資格、認定方式、工作流程、時間節點做詳細介紹及部署，確保技能等級認定工作順利推進。

武重集團在2020年技能等級認定工作的基礎上，進一步擴大了認定工種及等級，面對工種多、考生多、工學矛盾等問題，公司人力資源部統籌安排，9月17日至9月23日分批次分職業開展13項考前培訓，進行考點串講，引導考生有針對性復習備考，達到以考促學，以學促用的目的。

理論知識考試采用閉卷筆試方式進行，9月28日申報高級工、技師、高級技師的194名員工參加了理論知識考試。為確?？荚嚬焦?，考試采取多部門聯合監考，嚴格執行考試流程，嚴肅考風考紀，杜絕徇私舞弊，考試結束后將試卷按工種密封統一閱卷。

技能操作考核采用現場實操方式進行，10月9日至10月16日申報技師、高級技師的120名員工參加了技能操作考試。各考點積極配合，結合生產實際，做好場地布置、材料準備及人員安排。各職業考評員盡職盡責，對技能人員執行操作規程、解決生產問題和完成工作任務等方面的實際工作能力做出重點考核。

綜合評審采用論文答辯方式進行，10月11日至10月19日理論知識考試及操作技能考核合格的120名員工參加了綜合評審。人力資源部組建評審委員會，參評人員就相關職業技能的研究與實踐，技術創新與技術成果等方面撰寫的論文進行答辯，評委在對答辯員工綜合表現評分的同時，并對其論文提出了中肯的意見及建議，促進了技術與技能的交流與提升。

本次認定對申請參加技師、高級技師的職業技能等級認定的員工，進行職業素養評價、工作業績評價、理論知識考試、操作技能考核、綜合評審，五項成績按1∶2∶2∶3∶2的比例，加權后計算總成績，名次按總成績排序后提出初評結果，初評結果在公司范圍內公示后報集團公司復審，審核通過后，頒發相應等級的職業技能等級證書，證書全國范圍內可查可用。

職業技能等級認定，是惠及每一位技能人才切身利益的大事，是推進人才評價機制改革，促進技能人才隊伍建設的重要舉措。下一步武重集團將持續開展職業技能培訓，健全技能人才培養、使用、評價、激勵機制，培養出一支數量充足、結構合理、素質優良的高素質技能人才隊伍，助力公司高質量發展，為“十四五”開好局、起好步。